职场规则：为什么要让自己成为无可替代的王者？

职场：让你年薪翻番的职场法则

记得之前去一个公司时候发现，他们的产品很久没有更新，都跟不上社会的需求，导致工资很难发放。但是有一次，了解到办公室职场的几个人脸色很不好，得知原来研发部研制出一个新产品，还没有量产就已经获取了一个大单，这个单可以让这个公司业绩翻番，为此公司决定给研发没人奖励1万元。

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这本来是一件好事，但是为什么公司里面还有那么多人觉得不公平呐？为什么呐？

我们来看一个例子，你到市场看到橙子减价而苹果价格没有表动，我们就会买多一点橙子，却不买苹果。一个产品降价，算算你的收入是增加了，你会多买这个产品，得到更加的实惠，这个是替代效应。这个现象很常见，我们从经济实惠原则去安排自己生活。要是萝卜贵了就多吃青菜，米涨价了就多吃面条。要是用不起名牌，那么就用为名牌来替代。

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在公司职场上，有技术，有能力的人都是向默模，老板看到了，又是笑又是加工资，很担心他会辞职，主要是这种人才很少，找不到替代，难找。而对于管理方面的人才，公司就更加珍惜了。假设公司不重视研发人员，研发人员掌握了技术核心，是有可能被竞争对手给挖走的，这也是因为普通工人的替代很多，所以他们的待遇与技术员、决策者是有差距的。话说回来，你看到公司ceo年薪那么高，不要惊讶，也不要觉得不公平，想要和他们一样待遇，那么就需要自己有他们那样不可替代的能力。

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职场是无情的，员工的不思进取，要是老板不进行替换，那么这个公司就会被这个社会给替代。市场就是优胜劣汰。所以你想要升职加薪，就需要平时不断的去努力。在公司职场竞争中，就是让自己的产品替代别人的产品，公司不断产新产品，让自己的产品适合社会或者超前于社会，这样才能不被其他公司产品替换。

在这个处处充满职场竞争的大社会，谁能给做带无可替代，那么这个谁就是一个王者。

我在深圳做职场销售工作，经历了很多事情，是一个爱分享，爱说销售故事的“奋斗的耕耘者”。