我该如何把握疫情下的求职机会

猝不及防的疫情，打乱了我们迈入2020年的节奏，也让我们满怀期待的2020求职之旅，变得扑朔迷离。

我们在4个求职群1400名求职者中，做了“疫情，影响你求职了吗？”的问卷调查；

调查显示，有6成的求职者打算跳槽，有4成的求职者目前是失业状态、急需一份工作。

调查显示，因为取消了线下招聘会，全部转为线上招聘，有三分之二的求职者表示受到了影响，

有20%的求职者表示“不知道怎么在网上找工作”，有30%的求职者表示没有简历，有80%的求职者表示对自己的简历不满意，

超过6成的求职者表示“不了解简历应包括哪些关键内容”。

一方面，是疫情让很多行业一段时间内岗位骤减；另一方面，是疫情下的新招聘，让习惯于线下传统方式的求职者无所适从。那么，该怎么办呢？让我们听听，专家怎么说。

嘉宾介绍

邓总，人力资源专业科班毕业，前知名企业人资总监、全新招聘平台Hiturn（海豚）设计师、创始人。邓总有10余年人力资源从业经验。他从企业人资专员，一路做到集团公司人资总监，是人资方面的实战型专家。

同时，他还是人力资源战略咨询专家，帮助包括上市公司在内的多家企业，提升了招聘、薪酬、绩效等人力资源管理水平。尤其是1年前，他开始牵头设计全新线上招聘平台—Hiturn（海豚）人才www.hiturnjob.com，对如何利用线上招聘工具提高求职效率，有深刻见解。

求职者有哪些亟待回答的问题呢？我们在求职群中收集到了以下6个主要的问题。问题1：疫情对找工作有怎样的影响？

问题2：我目前在职，我该不该跳槽呢？

问题3：怎样才能通过简历更好地展现自己？

问题4：简历，哪些部分是加分项，怎样能引人关注呢？

问题5：打算改行，该如何寻找适合自己的职业方向（岗位）？

问题6：在线面试如何正确获知hr的态度，委拒？备选？如何能得到一个明确反馈？

让我们听听邓总对以上问题的解读吧。

一

疫情对找工作，有怎样的影响？

关于疫情的发展变化，相信大家一定已经了解了很多信息，我就不赘述了。疫情对就业肯定是有影响的，想必大家也有了自己的切身感受。

因为疫情目前还没结束，所以它对就业会产生怎样的影响，我还没法全面的评估。疫情，对于找工作，又有哪些具体的影响呢？

1、从行业看（1）“线上经济”相关行业。较往年会持平甚至上升，大家可以想一下，疫情当下火了什么行业？这个行业的招聘，就不会少。比如，线上教育行业，迎来了自己的“春天”。这个行业里的教师、销售、客服、财务、人资、技术等岗位，都在火热招人；还包括一些线上销售类的行业，如金融、证券，等等。大家可以自己留心观察、发现。（2）高新技术产业。个人认为会略有下降或持平，这类企业一般抵抗市场风险能力较强。通俗点讲，有钱（能找到投资）。它们的市场前景好、政府支持多。

（3）其他行业。因为缺乏数据，我个人判断会较往年下降。

2、从需求对象看抛开行业，大的情况是：

（1）应届毕业生需求，较往年下降。之前看到一个全国的统计数据，因疫情导致需求下降了65%。（2）普通职能类人才需求，较往年下降。很多企业这个时候优先考虑生存问题，所以很少会考虑增加行政、文员类的岗位。（3）没有技术含量的劳动力，短期降低但会很快增加。因为形势一旦转好，很多企业需要的首先是：有人干活！是不是就没有需求上升的了？有！不过依然是我上面说的，迎来了春天的行业，他们的需求会持平甚至上升。

3、从招聘态势特点看现阶段，就业市场可能出现“企业方市场”这一特点。

也就是，企业用人会更加谨慎，企业出于成本考虑，对招聘的精准性要求高，百里、千里挑一，找到那个“性价比”最高的人。

所以，短时间内很少会出现企业求着你：“来吧，来我这里工作吧！”（真正的人才、有个人优势的除外）。

假如你遇到了，你也需要好好考虑一下：“他为什么那么需要我？是不是个套？”

二

我目前还在职，我该不该跳槽？

总体来说：经济账优先考虑，职业发展次之，个人心情看经济情况。

具体来说：

1、避免裸辞这是给我们保底的。在职的朋友应该庆幸自己目前还有一份工作、有份收入；

也应该关注企业的发展与稳定，确保自己不在裁员名单内。如果你的积蓄够你零收入下生活一年半载，请忽略此建议。

2、“骑驴找马”的话，一定要明确：你的需求是什么、为什么跳槽。

（1）如果为更高的收入，个人认为目前不是很好的时机；

（2）如果为换个工作方向，选择疫情下逆势发展好的行业。

比如当下正红的在线教育机构可能教师、销售、客服、财务、人资等众多岗位有缺。选择这样的行业，也许你才会有“换方向”的机会。

（3）如果因为“在这干的够够的！”或者其他“心情因素”，在个人经济条件允许的情况下，照顾一下心情也未尝不可。

三

怎样才能通过简历更好的展现自己？

这个问题，我记得主任之前在喜马拉雅音频上，做过分享了。那里面已经讲的很好、很全面了。建议大家再去听一下。（可以在喜马拉雅搜索《简历与面试，还是有规律的》，专辑名称“淄博高新区HR智汇”）

在此，我只补充几点：

1、完整。某种程度上，简历完整性=求职态度=求职成功率企业HR收到一个不完整的简历，TA就很难重视你。而且，不完整的简历怎么完整的展现你呢？当然也会有这样的问题。

比如“培训经历”这个内容，我没参加过培训，我怎么填啊？我建议，没有就没有，真实最重要。强调简历的完整性，是确保真实的前提下的完整。

2、模板。大家一般有两种简历，一种是一些招聘平台上的模板简历，这样的简历在内容上比较完整，大家按照这个模板写就好了。

另一种是自己制作的简历，格式、样式不是特别重要，重要的依然是内容。

3、明确自己的需求。比如：我周六周日就要照顾孩子，没得商量！那你就写明“期望公休日为周六、周日”。这样，根据你的需求，就会进一步筛除掉不匹配的工作机会。

推荐一下Hiturn（海豚）。作为一个全新的招聘工具，Hiturn在满足求职者个性化需求方面，做的很优秀。

像可以完整描述自己个性需求的简历模板等功能，虽然简单，但是很有用很贴心。免费的！免费的！免费的！

四

简历哪些部分是加分项，怎么能引人关注呢？

简历真实，是最大加分项。描述真实情况，不要杜撰！招聘平台简历模板已经充分考虑了哪些是HR关注的重点、哪些是亮点。所以，如实完整填写就好，不用再花其他心思。

工作经历描述清晰、有逻辑性，是第二个加分项。

一个优秀的工作经历描述，需要说明这个经历的背景、任务、行动、结果。具体包括哪些技巧呢？欢迎请收听主任的喜马拉雅音频内容。（喜马拉雅搜索《简历与面试，还是有规律的》，专辑名称“淄博高新区HR智汇”）

五

打算改行，该如何寻找适合自己的职业方向（岗位）呢？

改行=“换跑道”。可以向上翻看一下“问题2跳槽”的解析。我的建议，是一样的。适合自己的方向和岗位。我们要先了解：我们的就业市场，目前是结构性供给不足。也就是，企业需要的人才，就业市场上少；求职者想找的工作岗位，企业提供的少。

基于这样的背景，我的建议：

（1）靠近市场的需求做选择。看看企业什么招聘比较多，再从中找到有发展前景的行业、职业。可以尝试从事这样的工作。

（2）了解自己之后再做选择。有时候我们做出一个不恰当的选择，仅仅是因为我们还不够了解自己。自我认知，是最难的事情之一。于是有了职业测评，来帮我们客观认识“职场的我”。很多企业会安排求职者先进行职业测评。所以，Hiturn（海豚）有一个很贴心的设计，求职者在Hiturn填写简历的时候，还可以进行Hiturn上提供的职业测评（免费的！）。

如果求职者对这个职业测评设置为“开放”，那么，在投简历的时候，这份测评报告会同步发给企业。

六

在线面试如何正确获知hr的态度，委拒？备选？如何能得到一个明确反馈？

首先，HR不给一个明确的阶段答复、一个结果答复，这是很不好的习惯，在此我也表示谴责。HR的职业规范化，也是需要引导的。其次，想知道答案就直接问。面对HR的这类情况时，建议大家直接问就好了，不用不好意思。当然，要注意方法。

比如，你可以这样问：

1、请问：“我是不是还要复试？大概在什么时间？......我也好安排好我的时间”；2、请问：“多久能给我明确答复？因为我也需要在几个offer中做自己的选择”。总之，大家直接问就好了，不要去猜、等。企业HR与你都有主动权，我自己也曾是HR，我认为这没什么不妥。